ESTUDIO CAVIGLIAIntervenimos en conflictos laborales de trabajadores, asesoramos a empresas en prevención, negociación y defensa judicial, y gestionamos constitución y modificaciones de sociedades comerciales en CABA.
Oficinas en Morón y CABA. Cada consulta se analiza según el tipo de conflicto, la documentación disponible y la jurisdicción que corresponda.
Elegí Por Qué Nos Consultás
La consulta se organiza desde el comienzo según el tipo de necesidad, para que cada persona llegue al área y al canal correctos.
Diferencias clave
La ubicación de una oficina no determina por sí sola el procedimiento. El primer análisis identifica dónde se prestaron las tareas, dónde se domicilia la contraparte, qué organismo intervino y qué tipo de servicio se solicita. Cuando la consulta proviene de otra jurisdicción de Argentina, primero se verifica si el estudio puede intervenir o si corresponde una derivación.
Para consultas originadas en Zona Oeste, Zona Norte o Zona Sur se revisan el lugar de trabajo, el domicilio de la contraparte y la autoridad competente. La oficina confirmada del estudio en Provincia está en Morón; no se presentan otras localidades como sedes
Ver información sobre provincia de buenos aires y gran buenos airesCuando el asunto corresponde a la Justicia Nacional del Trabajo puede existir una instancia previa ante SECLO. Ese supuesto no se generaliza a todos los conflictos
El alcance confirmado se concentra en sociedades con actuación registral en CABA. Antes de cotizar se identifica el acto, el tipo societario y el estado de la documentación
Ver información sobre constitución o modificación societariaTrabajadores
No hace falta que conozcas el nombre jurídico de tu problema antes de consultar. Lo importante es reconstruir qué ocurrió, qué comunicaciones recibiste o enviaste, cómo estaba registrada la relación y qué documentación existe.
Empresas
La propuesta para empleadores se divide en dos momentos: prevenir y gestionar el conflicto antes de la demanda, o asumir la defensa cuando el reclamo ya llegó a instancia judicial. Además, algunas necesidades —auditoría, cartas documento, negociación o contestación de demanda— pueden contratarse como intervenciones puntuales.
consultas, auditoría, sanciones, desvinculaciones, comunicaciones, negociación y conciliación
Ver información sobre prevención y gestión extrajudicialanálisis de demanda, estrategia, prueba, audiencias, pericias, recursos y seguimiento del expediente
Ver información sobre defensa judicial
Distribución de áreas y conversión
Asistimos en la organización inicial de una sociedad y en cambios que requieren revisar documentación societaria y, cuando corresponda, su inscripción registral. El alcance se define según el tipo de sociedad, el acto que se quiera realizar y la documentación existente.
Cómo Trabajamos
La orientación inicial distingue el tipo de consulta, la documentación disponible y la jurisdicción antes de definir una intervención laboral, empresarial o societaria.
nos contás qué ocurrió y qué necesitás resolver
revisamos comunicaciones, recibos, contratos, expedientes o documentación societaria según el caso
definimos opciones, próximos pasos y alcance profesional
si tomamos el asunto, mantenemos informado al cliente sobre las actuaciones relevantes
Oficinas
Dos oficinas reales para organizar la consulta según la jurisdicción y el tipo de asunto.
Preguntas frecuentes
Sí. El estudio recibe principalmente conflictos laborales de trabajadores y también brinda asesoramiento preventivo, extrajudicial y judicial a empleadores.
Sí. El estudio cuenta con oficinas en Morón y en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La competencia territorial y el organismo aplicable se revisan según cada asunto.
Sí. Para la parte trabajadora, el estudio informó la modalidad de honorarios a resultado. Antes de iniciar se explican el alcance profesional, los gastos y las condiciones aplicables al caso.
No. El alcance societario confirmado corresponde a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Documentación y control
Una primera consulta ante un estudio jurídico laboral resulta más útil cuando llega con contexto suficiente. En temas de derecho laboral no hace falta adjuntar todo el expediente: alcanza con describir el problema, indicar la situación actual y sumar el documento que originó la urgencia, si existe.
Próximo paso
Para orientarte correctamente necesitamos saber si consultás como trabajador, empresa o por una sociedad, dónde se desarrolla el caso y cuál es la situación actual.
