Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral, empresas y sociedades
Treinta respuestas desarrolladas sobre despidos, registración, salarios, ART, decisiones empresariales y sociedades en CABA. Cada contenido responde primero la pregunta y luego organiza variables, documentación y próximos pasos.
30 respuestas long-form6 grupos temáticosRevisión: 18 de agosto de 2026
Arquitectura informativaRespuesta directa · desarrollo · fuentes
Grupo 01
Despidos y desvinculaciones
Respuestas sobre plazos, liquidación final, licencia médica, abandono de trabajo, formas de extinción, acuerdos y certificados laborales.
El plazo general para las acciones derivadas de la relación laboral es de dos años, pero esa respuesta no alcanza para decidir si un reclamo todavía está vigente. Hay que identificar qué concepto se reclama, cuándo se hizo exigible y si existió alguna actuación con efecto sobre el curso de la prescripción. En un despido, la fecha de extinción suele ser el punto de partida para los rubros vinculados con la finalización…
La liquidación final no es un único concepto ni equivale siempre a la indemnización por despido. Puede reunir salarios pendientes, proporciones de sueldo anual complementario, vacaciones y otros rubros devengados; si la extinción fue dispuesta sin justa causa, también pueden corresponder indemnizaciones vinculadas con antigüedad, preaviso u otros efectos de la finalización. La composición depende de cómo terminó el vínculo, la fecha, la remuneración, la antigüedad, el convenio y los pagos ya…
Un despido comunicado durante una licencia médica no se resuelve con una regla única. Hay que distinguir si la licencia estaba correctamente informada, si correspondía el pago de remuneraciones por enfermedad, qué motivo invocó el empleador y si existen indicios de una decisión discriminatoria o vinculada con el estado de salud. La Ley de Contrato de Trabajo regula la enfermedad o accidente inculpable, la conservación del empleo y las consecuencias de una…
Si recibiste una intimación para retomar tareas, no conviene ignorarla ni responder sin reconstruir por qué dejaste de concurrir. El abandono de trabajo no se configura solamente por faltar: la Ley de Contrato de Trabajo exige una intimación fehaciente a reintegrarse y la respuesta depende de la situación real. Puede haber enfermedad, negativa de tareas, cambio de horario, falta de pago, licencia, conflicto previo o una decisión de no continuar. Cada escenario…
La diferencia principal está en quién decide terminar la relación y por qué. En la renuncia, el trabajador manifiesta su voluntad de finalizar el vínculo por la vía legal correspondiente. En el despido, el empleador comunica la extinción, con o sin invocación de causa. En el despido indirecto, el trabajador considera que un incumplimiento grave del empleador torna imposible continuar y, después de las comunicaciones que correspondan, se coloca en situación de…
Puede convenir, pero no existe una respuesta válida sin leer el acuerdo y compararlo con la situación laboral real. Hay que saber por qué termina la relación, qué conceptos incluye el monto, cómo y cuándo se paga, qué obligaciones asume cada parte y qué intervención administrativa o judicial corresponde. Una propuesta puede resolver un conflicto con previsibilidad, pero también puede omitir diferencias salariales, registración, comisiones o efectos futuros. Además, no es lo…
La normativa vigente establece un plazo de cuarenta y cinco días hábiles desde la extinción para poner a disposición los certificados laborales alcanzados por el artículo 80 de la LCT. Desde la reforma de 2026, el cumplimiento puede realizarse en formato físico, por un sistema digital fehaciente o mediante la información disponible en los sistemas oficiales cuando corresponda. Por eso, antes de intimar, conviene verificar qué documentación está accesible en ARCA u…
Una relación no registrada se prueba reconstruyendo cómo se trabajaba en la práctica: qué tareas se hacían, para quién, con qué frecuencia, bajo qué instrucciones, en qué horarios y a cambio de qué remuneración. No existe un documento único que garantice el resultado. Mensajes, transferencias, correos, registros de acceso, fotografías, órdenes de trabajo, clientes, proveedores y testigos pueden complementarse. La utilidad depende de que permitan vincular a la persona con la organización…
No es necesario renunciar sólo para poder consultar o analizar una registración incorrecta. Mientras el vínculo continúa, conviene identificar qué dato no coincide con la realidad -fecha de ingreso, remuneración, categoría, jornada o empleador-, preservar prueba y evaluar el momento y la forma de cualquier comunicación. Una intimación puede modificar la relación y provocar respuestas, regularización, sanciones o una ruptura, por lo que no debería enviarse con un modelo genérico. También importa…
Sí, pueden ser útiles, pero no prueban automáticamente una relación laboral ni un hecho por sí solos. Los mensajes deben mostrar quién participa, fechas, contexto y contenido relacionado con tareas, horarios, órdenes, pagos o conflictos. Las transferencias pueden acreditar periodicidad y origen de fondos, pero hay que explicar por qué corresponden a remuneración y no a otra operación. El valor surge de la coherencia con recibos, registros, testigos y demás evidencia. Conviene…
Para demostrar una fecha de ingreso anterior hay que ubicar las primeras tareas y conectarlas con el empleador. Pueden servir mensajes de incorporación, capacitaciones, transferencias, altas en sistemas, correos, uniformes, registros de acceso, cronogramas, publicaciones internas y testigos que hayan conocido el comienzo de la prestación. Una prueba aislada rara vez fija por sí sola el día exacto; lo más sólido es una secuencia de elementos cercanos al inicio que muestre continuidad…
La falta de una planilla no impide por sí sola analizar horas extras, pero obliga a reconstruir la jornada con un conjunto de fuentes. Pueden servir asignaciones de turnos, mensajes enviados al comenzar o terminar tareas, registros de acceso, sistemas, correos, geolocalización legítimamente obtenida, remitos, llamadas, cámaras, transporte y testigos. El objetivo no es demostrar que alguna vez se trabajó fuera de horario, sino establecer frecuencia, duración y período. También hay que…
No se determina sólo por el título del puesto ni por lo que figura en el recibo. Para identificar convenio y categoría se revisan la actividad del empleador, el ámbito personal y territorial del convenio, el establecimiento, las tareas efectivamente realizadas y las exclusiones o regímenes especiales. Una misma empresa puede presentar situaciones diferentes según sectores y funciones. Después se compara la categoría registrada con las descripciones convencionales y las escalas vigentes…
El plazo general de prescripción de los créditos laborales es de dos años, pero en salarios y horas extras suele ser necesario analizar cada período porque las sumas se hacen exigibles mes a mes. Esto puede producir una pérdida parcial: los meses más antiguos pueden prescribir mientras los recientes siguen vigentes. También deben revisarse intimaciones, presentaciones administrativas, reconocimientos o pagos que pudieran tener efectos sobre el curso del plazo. No conviene esperar…
El accidente puede denunciarse a través del empleador, directamente ante la ART por sus canales habilitados o en un prestador médico de la aseguradora. La SRT informa que incluso un testigo que haya tomado conocimiento puede realizar la denuncia. Conviene hacerlo cuanto antes, describiendo fecha, hora, lugar, tarea, mecanismo del hecho y parte del cuerpo afectada, sin exagerar ni minimizar. Pedí y conservá el número de siniestro o constancia. Si el empleador…
Si no estás de acuerdo con el alta porque considerás que todavía necesitás tratamiento, la SRT prevé el trámite de divergencia en el alta. La información oficial vigente indica que debe iniciarse dentro de los cinco días hábiles posteriores al alta; pasado ese plazo, generalmente hay que solicitar reingreso ante la ART y, si no responde dentro de diez días corridos o lo deniega, pedir intervención de la Comisión Médica. Guardá el…
La diferencia está en el momento y el problema. La divergencia en el alta cuestiona un alta médica reciente porque la persona considera que debe continuar tratamiento; la SRT indica una ventana de cinco días hábiles. La divergencia en las prestaciones se utiliza cuando el tratamiento sigue abierto, pero se discute su calidad, suficiencia o modalidad. El reingreso se pide cuando ya hubo alta y luego se necesita volver a tratarse; primero…
La documentación depende del trámite. Como base suelen requerirse DNI, identificación de la contingencia y el formulario vigente; luego se agregan alta médica, carta de rechazo, denuncia, solicitud de reingreso, estudios, historia clínica o recibos según el problema. En jurisdicciones adheridas a la Ley 27.348, algunos trámites requieren patrocinio letrado y datos del profesional. La Resolución SRT 5/2026 actualizó formularios, por lo que no conviene usar anexos guardados sin verificar. Antes de…
El porcentaje no se define sólo por el diagnóstico ni por cuánto dolor siente la persona. Se evalúan secuelas objetivables de la contingencia, estudios, examen médico y criterios del baremo aplicable, junto con factores de ponderación cuando correspondan. Normalmente la discusión se plantea después del alta o fin de tratamiento, cuando puede analizarse si quedó una limitación permanente. La Comisión Médica o la instancia competente revisa documentación y emite una decisión. Un…
Después del dictamen hay que leer qué decidió exactamente: reconocimiento o rechazo, alta, necesidad de tratamiento, existencia y porcentaje de incapacidad o falta de secuelas. También debe verificarse si existe una resolución del servicio de homologación, una propuesta económica, una audiencia o un plazo para cuestionar lo resuelto. La vía y el tiempo dependen del trámite y de la jurisdicción; no conviene aplicar un plazo tomado de otro expediente. Guardá la notificación…
Es el accidente ocurrido en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, o al regresar, dentro de las condiciones del régimen aplicable. No todo hecho en la calle es in itinere: hay que ubicar origen, destino, horario, recorrido y motivo del desplazamiento. Para probarlo pueden servir denuncia inmediata, atención médica, boleto o registro de transporte, aplicaciones, testigos, cámaras, intervención policial, mensajes y horario laboral. La SRT indica que el…
No alcanza con tener un diagnóstico y trabajar. Hay que demostrar una relación entre la patología y las tareas o agentes de riesgo a los que la persona estuvo expuesta, considerando intensidad, duración, evolución y antecedentes. La prueba combina historia clínica, estudios, descripción del puesto, tiempo de exposición, exámenes laborales, documentación de higiene y seguridad y testimonios. Si la enfermedad está listada, deben verificarse los elementos del listado; si no lo está…
Antes de comunicar un despido, la empresa debe definir la causa real de la decisión, revisar el legajo y la registración, identificar licencias o situaciones protegidas, calcular el costo y preparar una comunicación coherente con la prueba disponible. Si se evalúa una justa causa, no alcanza con que el hecho resulte molesto: deben analizarse gravedad, oportunidad, antecedentes y posibilidad de acreditarlo. Si la salida es sin causa, se revisan fecha, preaviso, liquidación…
La sanción debe basarse en un hecho concreto, investigado y atribuible, guardar relación con su gravedad y notificarse de manera clara y oportuna. Antes de decidir, la empresa debería reunir evidencia, escuchar la explicación del trabajador cuando corresponda, revisar antecedentes y convenio, y comprobar que no se sanciona dos veces el mismo hecho. La comunicación debe identificar conducta, fecha y regla incumplida sin incorporar acusaciones que no puedan probarse. Después se conserva…
La empresa debe registrar la fecha de recepción, digitalizar el documento completo, identificar al trabajador y preservar los antecedentes antes de redactar. Luego se analiza qué hechos se intiman, qué plazos o consecuencias se invocan, qué posición puede sostenerse y qué documentación falta. No conviene responder con una plantilla ni dejar el telegrama en manos de un único supervisor. El silencio puede tener consecuencias según el contenido y la normativa, y una…
RRHH debe conservar un legajo coherente con la relación real y con reglas de acceso, integridad y retención. Como base: alta y contrato, cambios de función, recibos y pagos, jornada, vacaciones y licencias, sanciones, comunicaciones, evaluaciones, entrega de elementos y documentación de extinción. También debe saber dónde están los registros que no viven en el legajo, como fichadas, correos, sistemas, cámaras o archivos del proveedor de payroll. Guardar todo sin criterio tampoco…
La prioridad es enviar la demanda y la notificación completas, con fecha de recepción, para confirmar el vencimiento. Después se reúne el legajo: alta, contrato, recibos, pagos, categoría, jornada, sanciones, licencias, telegramas y documentos vinculados con cada hecho. También deben identificarse testigos y sistemas donde existan registros. No conviene mandar miles de archivos sin índice ni esperar a tener todo para avisar al abogado. La carpeta debe organizarse por afirmación de la…
La pericia contable responde los puntos ordenados en el expediente mediante el examen de libros, registros y documentación que la empresa debe exhibir. Puede abarcar registración del trabajador, remuneraciones, recibos, aportes, jornada documentada, categorías, pagos, indemnizaciones y cálculos, según el caso. El perito no reemplaza al juez ni decide por sí solo si hubo relación o despido: informa sobre documentación y operaciones contables. La empresa debe preparar los registros con su contador…
Constitución y modificaciones de sociedades en CABA: elección de tipo (SA, SRL o SAS), plazos, objeto social, aumento de capital, transformación, documentación y domicilio o sede social.
La lista depende del tipo societario, la forma del instrumento y la modalidad registral vigente, pero siempre conviene reunir información sobre socios, participaciones, autoridades, objeto, capital, domicilio y sede. También se necesitan documentos de identidad, CUIT o datos fiscales, denominación propuesta, fecha de cierre y reglas de administración. La IGJ está digitalizando trámites mediante RG 5/2026 y S.O.D.A., con incorporación progresiva, por lo que no debe asumirse que todo el proceso es…
El domicilio social indica la jurisdicción a la que pertenece la sociedad; la sede social es la dirección exacta donde queda fijada y recibe notificaciones. Para una sociedad inscripta en IGJ, el domicilio es CABA, mientras la sede puede ser una calle y número dentro de esa jurisdicción. Cambiar la sede dentro de CABA no siempre implica reformar el contrato o estatuto: depende de cómo fue redactado y de quién tiene facultades…
Cuando se plantea si SA, SRL o SAS cuál conviene, la respuesta honesta es que depende del proyecto: no hay un tipo societario mejor en abstracto. La SA se apoya en un directorio y capital en acciones, y suele encajar en emprendimientos con proyección de crecimiento o interés de inversores. La SRL, c…
No hay un plazo único: cuánto demora constituir una sociedad en CABA depende del tipo societario, de la forma del instrumento (escritura pública o instrumento privado con firmas certificadas), de la documentación disponible, de eventuales observaciones de la IGJ y de la operatoria registral vigente…
El objeto social de una sociedad es la descripción de las actividades que la sociedad queda habilitada a desarrollar, y forma parte del estatuto o contrato constitutivo. Para que resulte adecuado suele buscarse que sea preciso, determinado y posible: ni tan estrecho que deje afuera operaciones que l…
Un aumento de capital social suma nuevos aportes de los socios actuales o incorpora nuevos socios, ampliando el capital que figura en el estatuto o contrato. En términos generales, requiere la decisión del órgano competente (asamblea en la sociedad anónima, reunión de socios en la SRL) con las mayor…
La transformación de SRL a SA es el cambio de un tipo societario a otro conservando la misma personalidad jurídica: la sociedad no se disuelve ni nace una nueva, sino que adopta el ropaje de sociedad anónima. En términos generales, suele requerir una resolución del órgano social con las mayorías que…
