ESTUDIO CAVIGLIADerecho Laboral
Atendemos despidos, accidentes de trabajo y contingencias laborales en general para la parte trabajadora.
La modalidad de honorarios informada por el estudio es a resultado. Antes de iniciar se explican el alcance profesional, los gastos y las condiciones aplicables al caso.
Áreas Principales
Cada problema requiere revisar hechos y documentación diferentes. Elegí el servicio que mejor describa la situación para acceder a información específica.
Situaciones a evitar
Hay consultas que atraviesan varias páginas del clúster. Estas situaciones pueden atravesar más de una categoría; el primer análisis permite identificar el servicio principal más cercano.
La diferencia entre renuncia, acuerdo y despido cambia los efectos de la extinción. Conviene revisar la propuesta antes de enviar un telegrama de renuncia
Ver detalle 02Hay que distinguir enfermedad inculpable, accidente o enfermedad profesional y analizar qué ocurre si llega una comunicación durante la licencia
Ver detalle 03Se revisa qué cambió, cómo impacta y si la medida respeta los límites legales y convencionales. No todo cambio habilita la misma respuesta
Ver detalle 04Se ordenan hechos, frecuencia, personas, comunicaciones y posibles pruebas antes de definir una estrategia
Ver detalle 05La jornada, la desconexión, el control y los elementos pueden requerir revisión según el régimen y el convenio aplicable
Ver detalle 06Es un régimen especial con registración, categorías, salarios, licencias y extinción propios
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Derecho Laboral
Un intercambio telegráfico, una firma, un alta médica, un rechazo de ART o una respuesta enviada sin revisar antecedentes pueden condicionar los pasos posteriores. Por eso el primer análisis debe ordenar hechos, fechas y documentación antes de elegir una vía de reclamo.
Diferencias clave
La palabra «enfermedad» puede referirse a situaciones jurídicas distintas. Una explicación breve permite derivar al contenido correcto sin prometer cobertura o indemnización.
Se analiza el régimen de licencia, el aviso, los certificados, el control médico y los efectos sobre el vínculo. La cobertura no depende de una ART
Ver información sobre enfermedad o accidente no laboralParte de un hecho ocurrido durante la tarea o en un supuesto cubierto. Importan la denuncia, el tratamiento, el alta y la eventual incapacidad
Ver información sobre accidente de trabajoPuede desarrollarse con el tiempo y exige relacionar diagnóstico, tareas, exposición y respuesta de la ART
Ver información sobre enfermedad profesionalQué Documentación Puede Servir
No todos los casos requieren lo mismo. Según el problema, pueden ser relevantes las comunicaciones intercambiadas, la registración, los recibos y la documentación disponible.
Según la situación
Me dijeron que no vuelva. Anotar fecha, quién lo comunicó, testigos y cualquier mensaje. Consultar antes de asumir que el vínculo terminó de determinada manera.
Guardar el sobre o constancia, verificar fecha de recepción y enviar el texto completo para revisar si requiere respuesta
Pedir una copia y no decidir bajo presión. El efecto depende del documento y de la forma de extinción propuesta
Conservar la comunicación, estudios y constancias de tratamiento. Los trámites pueden tener plazos propios
Análisis del Caso
El análisis de un conflicto laboral combina hechos, fechas, remuneración, jornada, registración, comunicaciones y etapa actual. Esa lectura conjunta permite evitar respuestas genéricas y ordenar la alternativa que corresponda.
qué pasó y cuándo
antigüedad, tareas, categoría, remuneración y jornada
qué puede probarse y qué falta
si el vínculo continúa, terminó o existe un trámite administrativo
se explican los caminos posibles y los riesgos de cada uno
Honorarios
Para la parte trabajadora, la modalidad informada por el estudio es honorarios a resultado. Antes de comenzar se detallan el alcance de la intervención, los gastos y las condiciones de la propuesta.
Para la parte trabajadora, la modalidad informada por el estudio es honorarios a resultado. Antes de comenzar se detallan el alcance de la intervención, los gastos y las condiciones de la propuesta.
Morón y CABA
La oficina adecuada se define según la jurisdicción y la etapa del conflicto laboral.
Jurisdicción
La ubicación de la oficina no determina por sí sola el camino del reclamo. El primer análisis identifica dónde se prestaron las tareas, dónde se domicilia la contraparte, qué organismo intervino y qué tipo de asunto se plantea. Recién con esos datos se define la instancia que corresponde.
01 · Conflicto laboral en Provincia de Buenos Aires. Se revisa la competencia y la instancia provincial aplicable. El SECLO no es un paso universal para una consulta originada en Morón o en otro punto de la Provincia.
02 · Conflicto laboral en CABA. Cuando el asunto es de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo puede corresponder una instancia previa ante el SECLO. Ese supuesto se analiza sin generalizarlo a todos los casos.
03 · Sociedades. La actuación registral confirmada se concentra en sociedades en CABA, ante la IGJ.
Preguntas frecuentes
Sí. Muchas consultas requieren evaluar qué hacer antes de enviar una intimación o tomar una decisión.
No necesariamente para el primer contacto, pero cuanto más precisa sea la información disponible, mejor puede evaluarse la situación.
Un cálculo general no reemplaza la revisión del caso. La base de cálculo, la antigüedad, la causa y otros elementos deben analizarse con la normativa vigente.
Hay que revisar cómo se desarrolló realmente la relación, qué datos no fueron registrados y qué documentación existe. La normativa sobre registración cambió en los últimos años, por lo que no conviene basarse en publicaciones antiguas sobre “multas automáticas”.
Transparencia
Los contenidos de esta sección se revisan con fuentes oficiales y se actualizan cuando cambia la normativa o el procedimiento. La información general no reemplaza el análisis del caso: la aplicación concreta depende del vínculo, la jurisdicción, la documentación y la etapa del asunto.
