Prevención
Revisión de decisiones y documentación antes del conflicto.
Derecho laboral empresario
Derecho laboral para empresas
Asesoramos a empresas en decisiones laborales antes de que se conviertan en un conflicto y asumimos la defensa cuando el reclamo ya está en instancia administrativa o judicial.
La propuesta puede contratarse como abono preventivo o como intervención puntual según el problema.
Aspectos del servicio
Gestión extrajudicial
Comunicaciones, negociación y conciliación según la jurisdicción.
Intervenciones puntuales
Auditoría, cartas documento o contestación de demanda según el asunto.
Defensa judicial
Estrategia, prueba, audiencias, recursos y seguimiento del expediente.
Según la situación
Urgencias laborales: telegrama, carta documento o demanda
Llegó un telegrama o carta documento. Enviar texto completo, fecha de recepción y antecedentes básicos para identificar vencimientos y documentación faltante.
Se notificó una demanda
Priorizar cédula, demanda, fecha, jurisdicción y contacto interno capaz de reunir el legajo
Hay audiencia o conciliación
Compartir citación, reclamo, fecha y mandato interno para negociar
La empresa evalúa una desvinculación
Revisar vínculo, antecedentes, documentación y alternativas antes de comunicar la decisión
Dos Momentos de Intervención
Prevención y defensa no son el mismo servicio
Preventivo / extrajudicial: decisiones de gestión, auditoría, sanciones, desvinculaciones, telegramas, negociación y conciliación.
Judicial: análisis de demanda, contestación, estrategia probatoria, pericias, audiencias, recursos y seguimiento.
Preventivo / extrajudicial
decisiones de gestión, auditoría, sanciones, desvinculaciones, telegramas, negociación y conciliación
Ver información sobre preventivo / extrajudicialJudicial
análisis de demanda, contestación, estrategia probatoria, pericias, audiencias, recursos y seguimiento
Ver información sobre judicialDos momentos de intervención
Cuándo un conflicto laboral pasa a la etapa judicial
Preventivo y extrajudicial. La empresa todavía puede ordenar una decisión, responder una intimación, negociar o preparar una audiencia sin proceso judicial iniciado.
Judicial
Ya existe demanda, expediente, vencimientos procesales, producción de prueba o una resolución que debe analizarse
Consulta inicial
La etapa, la documentación y el objetivo determinan el alcance de la intervención.
Servicios Puntuales
Servicios laborales para empresas, por separado
01Asesoramiento laboral preventivo02Auditoría de riesgo laboral03Cartas documento y telegramas04Negociación de conflictos laborales05Asistencia en conciliación laboral06Contestación de demanda07Defensa judicial laboral
Cuándo Conviene Consultar Antes
Cuándo conviene una consulta laboral preventiva
Este análisis suele resultar útil en situaciones como antes de despedir o modificar condiciones relevantes, antes de aplicar una sanción compleja, cuando llega una intimación o telegrama y cuando hay diferencias de registración o documentación.
También conviene consultar cuando aparece un conflicto con margen de negociación o cuando llega una citación a una instancia conciliatoria: en esos casos la etapa del asunto y la documentación disponible definen si corresponde una gestión puntual, una negociación o la preparación de una defensa.
Una consulta preventiva puede evitar contradicciones entre la decisión empresarial, la documentación interna y una comunicación posterior. También permite distinguir una gestión puntual de un conflicto que requiere negociación, conciliación o defensa judicial.
Ejemplos
Antes de despedir o modificar condiciones relevantes
Antes de despedir o modificar condiciones relevantes.
Antes de aplicar una sanción compleja
Antes de aplicar una sanción compleja.
Cuando llega una intimación o telegrama
Cuando llega una intimación o telegrama.
Cuando hay diferencias de registración o documentación
Cuando hay diferencias de registración o documentación.
Información Que Necesitamos
Documentación laboral que necesitamos revisar
- Contratos y modalidades de contratación.
- Recibos, registración y encuadres.
- Legajos, sanciones y antecedentes disciplinarios.
- Telegramas, cartas documento, correos y mensajes relevantes.
- Políticas internas y documentación de jornada.
- Estructura organizativa y antecedentes del vínculo.
Según el caso puede ser necesario revisar contratos, recibos, legajos, sanciones, comunicaciones, políticas internas, documentación de jornada, estructura organizativa y antecedentes del vínculo.
Evidencia y trazabilidad
Qué recibe la empresa en cada etapa
- 01Consulta preventiva
Recomendación, documentación sugerida y próximos pasos dentro del alcance acordado
- 02Auditoría
Hallazgos, prioridades y acciones de corrección si el formato fue contratado
- 03Comunicación o negociación
Documento, posición o escenarios revisados y pasos posteriores
- 04Juicio
Estrategia procesal, actuaciones, documentación pendiente y reporte con la periodicidad convenida
Explicamos resultados de trabajo observables, sin prometer que no habrá reclamos. El entregable cambia según el servicio contratado.
Seguimiento
Seguimiento del expediente laboral
- 01Estado actual del expediente
- 02Últimas actuaciones relevantes
- 03Próximos vencimientos, audiencias o medidas
- 04Documentación y decisiones que requiere la empresa
En asuntos judiciales podemos estructurar un seguimiento periódico con estado del expediente, próximas actuaciones y temas que requieren decisión de la empresa. Modalidad y periodicidad a definir en la propuesta.
CABA y Provincia
Jurisdicción laboral: CABA (SECLO) y Provincia
Morón y CABA se presentan en una misma sección para distinguir ubicación, jurisdicción y alcance.
La instancia previa no es la misma en las dos jurisdicciones. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, buena parte de los conflictos de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo requiere una etapa administrativa previa ante el SECLO antes de habilitar la demanda. En la Provincia de Buenos Aires el reclamo transita por las actuaciones conciliatorias y los acuerdos ante la autoridad laboral provincial, con procedimientos y competencia propios. Determinar dónde se prestaron las tareas, dónde se domicilia la contraparte y qué organismo interviene define el recorrido antes de calcular vencimientos o preparar una respuesta.
Morón
Almirante Brown 929, 9° CMorón
Provincia de Buenos Aires
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Simbrón 6074, 3°Ciudad Autónoma de Buenos Aires
CABA
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes para empresas
Sí. El estudio ofrece modalidades recurrentes para empresas; el alcance, los canales incluidos y las actuaciones que se cotizan por separado se detallan en cada propuesta.
Sí, ese es uno de los usos principales del asesoramiento preventivo.
La intervención puntual está contemplada. El alcance se define después de revisar la comunicación, los antecedentes y el plazo disponible.
La estrategia cambia a defensa judicial y debe priorizarse la revisión de la notificación, documentación y vencimientos.
Preparar la consulta
Cómo preparar la consulta laboral
Elegir tipo de necesidad: preventiva, auditoría, comunicación, negociación, audiencia o juicio.
- 01
Indicar actividad, jurisdicción y cantidad aproximada de personal sólo si es relevante para el alcance.
- 02
Adjuntar el documento que origina la urgencia y resumir antecedentes.
- 03
Definir interlocutor interno y plazo o fecha de audiencia/notificación.
- 04
Recibir una propuesta con alcance, exclusiones y modalidad de seguimiento.
Próximo paso
Contanos en qué etapa está el conflicto
Indicá si se trata de una consulta preventiva, una intimación, una audiencia, una negociación o una demanda ya recibida.
