ESTUDIO CAVIGLIA
Horas extras y diferencias salariales
Si el recibo no refleja lo que trabajás o lo que debería corresponder por tu categoría, jornada o adicionales, el primer paso es comparar la realidad del trabajo con la liquidación y el convenio aplicable.
No todas las horas adicionales se analizan igual y hoy también pueden existir regímenes escritos de compensación o banco de horas que deben revisarse.
Qué Podemos Revisar
Horas trabajadas por encima de la jornada legal, pagadas con recargo del 50% o 100% según el día y el horario.
Cuando la categoría del recibo no refleja las tareas reales, la escala aplicada puede quedar por debajo de la que corresponde.
Comisiones, premios o adicionales que no se computaron o se liquidaron mal según su naturaleza.
Situaciones a evitar
La remuneración puede incluir conceptos variables que deben revisarse por período y según su naturaleza. El nombre que aparece en el recibo no siempre explica cómo se calculó ni si integra otras bases.
Reglas de devengamiento, ventas, cobranzas, objetivos, devoluciones y fecha de pago
Ver detalle 02Condiciones informadas, habitualidad, criterios objetivos y diferencias entre lo prometido y lo liquidado
Ver detalle 03Antigüedad, presentismo, zona, función, turno u otros conceptos previstos por el convenio aplicable
Ver detalle 04Forma, regularidad, comprobantes y relación con la remuneración total
Ver detalleJornada y Registros
La jornada común tiene un límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales (Ley 20.744 y Ley 11.544). Las horas que lo superan se pagan con recargo: 50% en días hábiles y sábados hasta las 13, y 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados (art. 201, LCT). Los créditos laborales prescriben a los dos años (art. 256), por eso conviene revisar la situación cuanto antes.
Qué jornada se cumplía realmente, con turnos rotativos y días de descanso.
Fichadas, planillas u otro control de asistencia de cada período.
Comunicaciones de trabajo que muestren horarios y pedidos fuera de jornada.
Cómo se pagó cada mes y qué conceptos aparecen o faltan.
El convenio de la actividad puede fijar jornada y adicionales propios.
La revisión puede incluir horarios habituales, francos, turnos, registros de ingreso y egreso, mensajes, planillas, recibos, organización del establecimiento y convenio colectivo aplicable.
La normativa vigente permite determinados esquemas escritos de compensación de horas y bancos de horas bajo condiciones específicas. Por eso no corresponde afirmar en forma automática que todo tiempo adicional genera exactamente el mismo reclamo.
Para comparar horas extras y diferencias salariales conviene ordenar la información por períodos, porque la jornada, los turnos, la categoría, los adicionales y los conceptos variables pueden cambiar mes a mes.
Categoría y Convenio
Para evaluar una diferencia de categoría se compara:
Las tareas reales, no el nombre del puesto, definen la categoría y la escala que corresponden.
Si la categoría del recibo es inferior a las tareas efectivas, pueden surgir diferencias por reencasillamiento.
El convenio de la actividad fija categorías, adicionales y escalas; aplicar el equivocado genera diferencias.
Qué Documentación Sirve
Recibos, cronogramas, comunicaciones, registros horarios, contratos, escalas convencionales y otros elementos pueden ser relevantes. La utilidad de cada uno depende del tipo de diferencia que se pretenda analizar.
Cómo Trabajamos
Identificamos actividad, categoría y jornada
Ordenamos recibos y períodos
Comparamos tareas, horas y conceptos abonados
Revisamos el convenio y la normativa vigente
Si existe una diferencia potencial, explicamos las alternativas para reclamarla y la prueba necesaria
Preguntas frecuentes
No necesariamente. Debe revisarse la jornada legal o convencional, la modalidad contractual y si existe un régimen válido de compensación.
La prueba depende del caso. Pueden existir otros elementos útiles, pero conviene revisar qué documentación está disponible.
Debe compararse la tarea real con el convenio colectivo y la registración.
No es lo recomendable. Las diferencias pueden variar mes a mes y deben analizarse por período.
Guías relacionadas
Cada guía responde una pregunta concreta, organiza documentación y enlaza nuevamente con el servicio correspondiente.
Próximo paso
Una revisión inicial puede empezar con los últimos recibos, el horario real, las tareas y cualquier registro que ayude a reconstruir la jornada.
